日常中，因员工在工作期间意外伤亡而引发的赔偿纠纷并不少见，同时还存在很多无法保障、无法赔付的情况。对此，越来越多的企业管理者开始选择为员工购买保险，而团体意外险就是其中非常受欢迎的一种。
因为团体意外险的套餐组合有很多类型，下面用一个简单案例，给大家做一下分享，让大家对这一类型的险种有个概念。如果遇到这类需求的时候，可以知道自己用这个险种是否合适。不过专业的事情，交给专业的人去做，可能更省时高效，还可以省钱。
案例如下：以普通企业里的一般内勤员工的团体意外险为例，一个10个人的小企业，一年保费3720元，团队意外险内成员每个人可以获得一些什么保障呢？
1、意外身故/伤残赔付：50万
2、意外医疗：5万，内含1万自费药的额度。
3、意外医疗免赔额和报销比例：每次事故绝对免赔额100元，超出部分100%赔付。扩展自费药医疗部分保额不与意外医疗保额累加，总医疗赔付金额以医疗保额为限。
4、意外伤害住院津贴：150元/天（免赔额3天，限180天）。
一个小企业一年只要3000多块钱，就可以把全部员工的意外身故/伤残保障做到50万。只要是意外造成的身故，员工家属一次性可以获得50万的保险金。如果是意外伤残，按照伤残等级，员工可以获得对应的伤残保险金。比如：意外造成的5级伤残，赔付50%的保额，赔付25万保险金。
如果发生意外医疗事件，比如：被猫狗意外咬到、意外车祸等由意外因素造成的医疗事件。意外医疗报销额度总共5万，其中可以报销1万的自费药。额度范围内扣除100元的绝对免赔额后，意外医疗费用100%报销。
如果发生意外伤害事故引起的住院，除了报销意外医疗费用，住院期间3天免赔期过后，住院的员工每天还有150元的住院补贴，最多补贴180天。
这里再强调一下
团体意外险+补充医疗是雇主对员工的福利保险，无法真正转嫁企业的责任。如果从企业风险的维度考虑，企业优先建议要配置企业雇主责任险。这既是对员工的保障也是转移企业用工风险的险种。
公司：中国人民财产保险股份有限公司永嘉支公司
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